Recrutement en 2025 : les tendances clés à surveiller

Recrutement en 2025 : tendances RH et conseils pour les entreprises

"Recrutement 2025"

En 2025, le recrutement en France évolue rapidement. Entre baisse des intentions d’embauche et montée de l’IA dans les RH, découvrez les tendances clés pour attirer et intégrer vos talents.

L'année 2025 marque un tournant dans le paysage du recrutement en France. Les entreprises sont confrontées à des défis nouveaux, tandis que les candidats redéfinissent leurs attentes. Voici les principales tendances à suivre :

Une baisse des intentions d'embauche

Selon France Travail, les entreprises prévoient environ 2,4 millions de recrutements en 2025, soit une diminution de 12,5 % par rapport à 2024. Cette contraction est particulièrement marquée chez les TPE, dont les intentions de recrutement chutent de 16,3 %. Malgré cette baisse, le recrutement reste complexe : un projet d’embauche sur deux est jugé difficile par les employeurs

L'IA transforme les processus RH

L'intégration de l'intelligence artificielle dans les ressources humaines continue de croître. En 2025, l'IA est utilisée pour automatiser des tâches administratives, améliorer la conformité des documents et accélérer le traitement des candidatures. Toutefois, son adoption reste progressive, et de nombreuses entreprises sont encore en phase de réflexion sur son intégration

« L’IA ne remplace pas les RH, elle les renforce. Elle oblige à repenser le rôle du recruteur en conseiller expert, du manager en coach et du DRH en architecte du changement.» - PwC

Des secteurs en tension

Certains secteurs, tels que l'industrie, connaissent des difficultés de recrutement persistantes. En 2025, l'industrie française prévoit de recruter 153 000 profils, une baisse par rapport aux années précédentes, mais toujours insuffisante pour répondre aux besoins

Une nouvelle dynamique de recrutement

Les relations entre employeurs et candidats évoluent. Les candidats sont désormais en position de force, exprimant plus ouvertement leurs attentes en matière de qualité de vie au travail, de rémunération et de flexibilité. Les recruteurs doivent s'adapter à cette nouvelle donne en mettant l'accent sur l'expérience candidat et en repensant leurs processus de recrutement

Le recrutement évolue vite en 2025. Les entreprises doivent s’adapter aux nouvelles attentes des candidats et aux enjeux du marché.

Pour en savoir plus, découvrez nos expertises RH ou consultez nos offres d’emploi.

Cet article s’appuie sur les données publiées par France Travail, Sigma-RH et Seeqle en 2025.