Recrutement 2025 : intentions d’embauche en baisse, mais des solutions à trouver

Un marché de l’emploi sous tension entre prudence et besoins persistants

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En 2025, les entreprises françaises prévoient 2,4 millions de recrutements, un chiffre conséquent mais en recul de 12,5 % par rapport à 2024. Paradoxalement, plus de la moitié de ces embauches sont jugées difficiles à concrétiser.

Les résultats de l’enquête Besoins en Main d’Œuvre 2025 de France Travail montrent un marché de l’emploi en pleine mutation. Les besoins de main-d’œuvre restent forts, mais les entreprises peinent à trouver les profils adaptés. Pour les dirigeants, cette situation illustre la nécessité de repenser leurs pratiques de recrutement et d’intégration.

Les chiffres à retenir

• 2,4 millions de projets de recrutement en 2025 (−12,5 % par rapport à 2024).

• 50,1 % des embauches sont jugées difficiles.

• Les services concentrent plus de 60 % des intentions d’embauche.

• Les PME/TPE figurent parmi les plus touchées par le ralentissement.(Sources : France Travail, Parlons RH)

Les défis du recrutement en 2025

• L’incertitude économique : elle pousse certaines entreprises à ralentir leurs embauches.

• La pénurie de compétences : dans de nombreux secteurs, les profils recherchés sont rares.

• L’attractivité : les candidats privilégient les employeurs capables d’offrir un cadre motivant et des perspectives claires.

Pistes d’action pour les entreprises

• Soigner sa marque employeur : la communication RH, la transparence et la valorisation des collaborateurs deviennent des leviers d’attractivité essentiels.

• Diversifier son sourcing : combiner réseaux professionnels, candidatures spontanées, partenariats locaux et plateformes spécialisées.

• Miser sur l’intégration : un parcours d’accueil structuré permet de sécuriser le recrutement et fidéliser dès les premiers jours.

• Anticiper les besoins : analyser ses compétences internes et développer la formation pour pallier les manques.

En 2025, recruter ne se résume plus à « trouver un candidat » : c’est un véritable projet stratégique qui demande anticipation, attractivité et proximité avec les talents.